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Tobias Lehmann
Head of Lean & Agile Transformation bei Swisscom

Felix ist durch seine visionäre Denk- und Handelsweise immer mehrere Schritte voraus. Trotz diesem Vorsprung schafft er es faszinierenderweise stets, die Leute dank seiner empathischen und inspirierenden Art, seiner langjährigen Erfahrung und seinem immensen Methodenrucksack mit auf die Reise zu nehmen.

 

Oder kurz:
Eine menschenzentrierte Kombination aus Visionär, Begleiter und Umsetzer.

Referenzen

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Frank Büttner
Head Innovation and Research Digital at Roche Diagnostics International

Neun von zehn Problemen in der Digitalen Transformation sind von Menschen verursacht. Aber zehn von zehn Problemen werden auch von Menschen gelöst. Felix schafft genau dieses Kunststück: Menschen befähigen, vom Problem zur Lösung zu werden. Seine authentische Art, sein grosses Methodenwissen, sein Mut zu Veränderung und seine Offenheit für Neues schaffen eine Umgebung, in der Mitarbeiter und ihre Organisationen Grosses erreichen können. 

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Daniel Szkutnik
Chief Strategy Officer
at trio-group I.AM

Felix ist ein inspirierender Sparringspartner, der zu jeder Zeit mit seinen Fragen, Dogmen und Glaubenssätze über Arbeitsorganisation, Teamstruktur und Mitarbeitermotivation reflektiert, hinterfragt und dadurch ein Feuerwerk an frischen Denksätzen leise provoziert. Dabei bringt er einen unfassbar großen Wissens-, Erfahrungs- und Methodenschatz mit, damit sich Unternehmen Schritt-für-Schritt in ihrem eigenen, gesunden Tempo und Umfang in natürliche und frei atmende Arbeitsumgebungen verwandeln. Man spürt bei ihm zu jeder Sekunde, dass er die Leiden von unflexiblen Strukturen kennt, die Selbstführung von Teams oder Holacracy-Ansätze nur als „Marketing“ verstehen. Felix, danke für Deine authentische, kreative, hochprofessionelle und dabei kindlich neugierige Art. Du bist für jede Organisation eine Bereicherung.

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Daniel Bloch
Leiter Abteilung Sonderschulen & Therapien, Stv. Bereichsleitung Pädagogik, Schulamt Stadt Zürich

Felix hat die Gabe, Entwicklung anzuregen. Im Gespräch oder an Workshops habe ich bemerkt, dass Felix so fragen und zuhören kann, dass ein besseres Verständnis für den Sinn unserer Arbeit entsteht. Diese Selbsterkenntnis ist ansteckend: Sie verbreitet sich, verbindet Menschen, Teams und die ganze Organisation.